1、【题目】“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是

选项：

A.外在激励

B.内在激励

C.荣誉激励

D.目标激励

答案：

B

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1、【题目】在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）

选项：

A.安全性心理

B.保守性心理

C.求全性心理

D.求稳性心理

答案：

D

解析：

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1、【题目】在组织文化因素理论中，迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是

选项：

A.价值观

B.回顾

C.评价

D.认可

答案：

B

解析：

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1、【题目】胜任工作、好奇、对客观事物的掌握、爱好活动及情感等动机是()。

选项：

A.习得动机

B.生理性动机

C.衍生性动机

D.一般动机

答案：

D

解析：

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1、【题目】决定着人群的正式领导者和人群之间正式关系的是

选项：

A.人事结构

B.奖惩结果

C.群体结构

D.职权结构

答案：

D

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1、【题目】把由于种突主体内部或冲突主体间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突称为

选项：

A.目标冲突

B.认知冲突

C.信感冲突

D.程序冲突

答案：

A

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1、【题目】希望与他人来往、结交，与他人建立并维持和谐的人际关系的这种需求是（）

选项：

A.包容需求

B.控制需求

C.感情需求

D.交往需求

答案：

A

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1、【题目】美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是（）

选项：

A.战略、结构、作风

B.制度、结构、技能

C.战略、结构、制度

D.战略、技能、作风

答案：

C

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1、【题目】组织文化向组织成员展示的是态度和

选项：

A.情感

B.气质

C.能力

D.信念

答案：

D

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