1、【题目】对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（）

选项：

A.智力测评

B.成就测评

C.人格测评

D.能力倾向测评

答案：

D

解析：

暂无解析

1、【题目】选拔性测评的特点是强调（）

选项：

A.区分优秀求职者和一般求职者

B.员工素质和能力的差距

C.人员素质与工作要求的匹配

D.员工素质与绩效的差距

答案：

A

解析：

暂无解析

1、【题目】侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了，公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外，还有（）

选项：

A.录用成本

B.招聘成本

C.重置成本

D.调剂成本

答案：

D

解析：

暂无解析

1、【题目】传统的绩效考核方式是（）

选项：

A.下级评估

B.上级评估

C.自我评估

D.同事评估

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】制定企业人员规划的基本原则是（）

选项：

A.公平公正性

B.人员稳定性

C.与战略目标相适应

D.与薪酬水平相适应

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】小张大学毕业，根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的（)

选项：

A.职业准备期

B.职业选择期

C.职业适应期

D.职业稳定期

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】某单位在年终考核中90%的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）

选项：

A.趋中效应

B.晕轮效应

C.近期效应

D.定势效应

答案：

A

解析：

暂无解析

1、【题目】编写工作说明书应遵循的原则是（)

选项：

A.对岗又对人

B.对岗不对人

C.对人不对事

D.对人又对事

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】老李是南方中学的特级数学教师，他担任高二年级的数学教学工作，也是该校数学教研室主任。老李的行政职务是（）

选项：

A.数学教师

B.教师

C.教研室主任

D.特级教师

答案：

C

解析：

暂无解析