1、【题目】在组织变革的过程中,对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡,总是“求稳、怕乱”,以不变应万变,与变革中出现的新观念、新方法格格不入,这是影响组织变革顺利进行的()
选项:
A.安全性心理
B.保守性心理
C.求全性心理
D.求稳性心理
答案:
D
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1、【题目】正式组织内部行使不同所有权的主体之间所发生的冲突,这是
选项:
A.冲突的讨价还价模式
B.冲突的官僚模式
C.冲突的系统模式
D.冲突的社会模式
答案:
C
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1、【题目】《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论,其作者是
选项:
A.麦克雷戈
B.梅奥
C.马斯洛
D.麦克利兰
答案:
D
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1、【题目】领导科学决策可分为八个阶段,第一个阶段是()
选项:
A.确定目标
B.发现问题
C.核定价值准则
D.确定问题
答案:
B
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1、【题目】构成个人影响力的要素有四种,即品格、才能、知识和
选项:
A.职权
B.指挥
C.感情
D.制度
答案:
C
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1、【题目】企业商标、厂牌、优质产品或服务等是组织文化的()
选项:
A.文字表现形式
B.实物形象和艺术造型表现形式
C.现代科技方法的表现形式
D.标识表现形式
答案:
B
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1、【题目】领导作为动态的过程,由三个因素所决定,即领导者、被领导者和
选项:
A.职位
B.职权
C.环境
D.关系
答案:
C
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1、【题目】综合型激励理论的数学表达式为:M=Vit+EiaVia+EiaEejVej,其中EiaVia表示的是()
选项:
A.任务结果激励
B.任务内在激励
C.任务完成激励
D.工作任务完成的效价
答案:
C
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1、【题目】激励的三要素包括激励对象、激励方式和
选项:
A.激励目标
B.激励水平
C.激励过程
D.激励效应
答案:
D
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1、【题目】组织是约定俗成的,并且具有一定的适应性,持有这种观点的是
选项:
A.古典组织理论
B.近代组织理论
C.社会系统学派
D.权变系统理论
答案:
D
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1、【题目】决定着人群的正式领导者和人群之间正式关系的是
选项:
A.人事结构
B.奖惩结果
C.群体结构
D.职权结构
答案:
D
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1、【题目】人们经过自己所说的词汇直接传达信息,并不需要考虑个性的背景。这种背景属于
选项:
A.低文化背景
B.中文化背景
C.高文化背景
D.任何背景
答案:
A
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