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1、【题目】组织发展就是提高组织的经济实力。
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1、【题目】组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。
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1、【题目】缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
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1、【题目】个体的价值观一旦形成，就不会发生变化。
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1、【题目】快乐的员工的生产率一定就高。
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1、【题目】把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对其后续的行为产生消极的影响。
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1、【题目】通常大群体比小群体凝聚力低。
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1、【题目】提交组织中如果小道消息猖獗，这说明正式沟通渠道出现了问题。
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1、【题目】态度越重要，和行为的一致性越高。
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1、【题目】高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。
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1、【题目】作为约束成员的行为准则，规范是成文的。
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1、【题目】如果组织需要解决复杂问题，需要较高的灵活性，则正式沟通网络采用全通道正式比较合适。
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1、【题目】作为约束成员的行为准则，规范是成文的。
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1、【题目】冲突是百害而无一益的。
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1、【题目】动机激起越强，活动效率越高。
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