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高级经济师「职务分析工作的可靠性是指()。」相关单选题
更新时间:2024-03-29 22:06:18

1、【题目】职务分析工作的可靠性是指()。

选项:

A.对职务分析工作的成本与收益的权衡

B.职务分析的精确性

C.不同分析人员对同一职务分析结果的一致性

D.工作人员是否认真、细致

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】甲与地产商乙签订了一份商品房买卖合同,乙提出,为少交契税建议将部分购买房款算作装修费用,甲未表示反对后来发生纠纷,甲以所付装修费用远高于装修标准为由,请求法院对装修费用予以变更该装修费用条款的效力应如何认定?()

选项:

A.是双方当事人真实意思表示,有效

B.显失公平,可变更

C.以合法形式掩盖非法目的,无效

D.违反法律禁止性规定,无效

答案:

C

解析:

本题考核无效民事行为。以合法形式掩盖非法目的的行为,是指以虚假的合法行为作表面行为, 掩盖非法的隐蔽行为的行为。在本题中, 真实的意思表示是少交契税,其虚假表示是将部分房款算作装修费用,其虚假的意思表示是以合法形式掩盖违法目的,无效。

1、【题目】我国社会主义初级阶段的基本经济制度是()。

选项:

A.混合所有制经济为主体,多种所有制经济共同发展

B.股份制经济为主体,多种所有制经济共同发展

C.公有制经济为主体,多种所有制经济共同发展

D.民营私有经济为主体,多种所有制经济共同发展

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】股份有限公司采取的公司设立方式是()。

选项:

A.只能采取发起设立的方式

B.只能采取募集设立的方式

C.即可采取发起设立,也可采取募集设立的方式

D.不能采取发起设立或募集设立,法律对其另有规定

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是()。

选项:

A.移动平均法

B.回归分析法

C.指数平滑法

D.德尔菲法

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】人力资源规划过程起始于( ) 。

选项:

A.人力资源信息收集

B.人力资源预测

C.制定人力资源总体规划

D.人力资源供求预测

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、 绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( ) 。

选项:

A.职务说明书

B.公司战略

C.财务预算

D.组织结构

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是()。

选项:

A.职务分析

B.职务描述

C.职务规范

D.职务设计

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】科学发展观的根本方法是()。

选项:

A.统筹兼顾

B.以人为本

C.全面可持续发展

D.发展

答案:

A

解析:

本题考查科学发展观。科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面可持续发展,根本方法是统筹兼顾。

1、【题目】有限责任公司的权力机构是()。

选项:

A.股东会

B.董事会

C.职工代表大会

D.监事会

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】()是规定国家和社会的基本制度,公民的基本权利和义务, 国家机关的地位、组织和活动原则等重大社会关系的法律的总称。

选项:

A.经济法

B.民法

C.宪法

D.商法

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是( )的目标。

选项:

A.员工使用计划

B.员工培训计划

C.劳动关系计划

D.退休解聘计划

答案:

C

解析:

暂无解析

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