1、【题目】组织结构体系中的横向结构指的是( )。

选项：

A.职能结构

B.层次结构

C.部门结构

D.职权结构

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】完全竞争市场和垄断竞争市场的主要区别在于（）。

选项：

A.生产者数量的多少

B.产品是否具有差别性

C.消费者数量的多少

D.进入障碍的大小

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。

选项：

A.生理需要

B.安全需要

C.归属和爱的需要

D.尊重的需要

答案：

C

解析：

归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等，例如获得有好和睦的同事。

1、【题目】在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是( ) 。

选项：

A.招聘员工的平均成本

B.薪酬发放出错的次数

C.员工的辞职率

D.薪酬开支占组织总体开支的比率

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。

选项：

A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工

B.为员工提大量的晋升机会

C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员工

D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】关于工作设计的说法，正确的是( )。

选项：

A.工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程

B.工作设计可以使工作更加人性化

C.工作设计应以工作评价为基础

D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】工作的自主性有助于员工()。

选项：

A.感受到工作的稳定性

B.感受到工作的单调性

C.体验到工作的责任

D.感受到工作的安全感

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】有限责任公司的分立、 合并或者解散以及变更公司的形式， 须经股东代表（）同意作出决定。

选项：

A.全体过半数

B.代表2/3以上有表决权的股东

C.代表3/4以上有表决权的股东

D.全体代表的2/3以上的多数

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】人员甄选中的重测信度反映的是( ) 。

选项：

A.预测效度

B.构想效度

C.校际关联效度

D.容效度

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是( )

选项：

A.裁员

B.自然减员

C.降级

D.减薪

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】关于绩效辅导的说法，错误的是( ) 。

选项：

A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题

D.绩效辅导贯于绩效实的全过程，是一种经常性的管理行为

答案：

A

解析：

暂无解析

1、【题目】在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是()

选项：

A.裁员

B.自然减员

C.降级

D.减薪

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是

选项：

A.关心任务但不关心人

B.关心人但不关心业务

C.既关心任务又关心人

D.既不关心任务又不关心人

答案：

C

解析：

“最理想”:既关心人，又关心任务。